旷离公司应发工资。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得无故拖欠。若旷工被辞退且公司未发工资，属克扣工资行为，违反《劳动法》规定，劳动者可要求支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被辞退，工资处理常见方式为：按实际工作天数计发，或按合同约定处理。若合同无明确约定，则应遵循《劳动法》规定，确保工资支付无拖欠。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，无约定则按法规执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职发工资视情况。具体操作：1. 若旷工未造成严重后果，公司通常按实际出勤发薪；2. 若旷工导致公司损失，公司可按制度扣减工资；3. 若被辞退且公司未发工资，可依据《劳动法》维权。
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