关于退休人员返聘工伤责任，单位并不需承担全部责任。根据解答内容，退休返聘人员出现的事故伤害一般不属于工伤范畴，责任应由单位与退休返聘人员根据各自的过错共同承担。这里的法律依据虽未直接指出，但处理原则遵循了《民法典》中关于侵权责任的相关规定，即根据过错原则分配责任。因此，单位是否需要承担责任，以及承担多少责任，需根据具体情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若退休人员返聘期间因第三人造成伤害，处理方案如下：一是由第三人直接赔偿医疗费、护理费、交通费等费用；二是退休返聘人员可选择请求单位补偿，单位补偿后再向第三人追偿。这两种方案确保了受伤人员能及时获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议退休人员返聘期间受伤时，首先明确伤害是否由第三人造成，若是，则直接向第三人索赔或请求单位补偿后追偿；若非第三人造成，应与单位协商，根据各自过错分担责任。同时，建议签订返聘合同时明确双方责任，以减少纠纷。
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