劳动合同到期半年没续签怎么办？

劳动合同到期半年未续签，单位应补签并支付二倍工资及补偿金。依据《劳动合同法》，不续签需承担法律责任，严重者可能影响单位信誉及面临法律诉讼。
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劳动合同到期未续签，处理如下：
1. 单位不续签：一个月内补签，支付二倍工资及经济补偿金。
2. 劳动者不续签：单位书面通知终止劳动关系，支付实际工作时间报酬。
3. 特殊情况：单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位仍需支付经济补偿金。
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处理劳动合同到期未续签，常见方式有补签、支付二倍工资及补偿金。选择方式需根据具体情况，如单位意愿、劳动者意愿及合同条件等，合理决定以避免法律风险。