月收入包括年终奖吗

月收入通常不包括年终奖。从法律角度看，月收入一般指的是劳动者在一个月内通过劳动所获得的常规性报酬，而年终奖是根据企业业绩、员工表现等因素在年底或特定时间发放的一次性奖励，不属于常规月收入范畴。当发现年终奖被不当计入月收入影响个税或社保缴纳时，问题可能已较为严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理月收入与年终奖的关系时，常见方式有：明确合同约定、遵循公司规章制度、参考劳动法规定。选择不同处理方式时，应首先查看劳动合同中是否有明确约定，若无则依据公司规章制度，若仍有争议可参照劳动法相关规定进行维权。
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从法律角度，针对月收入与年终奖的处理，具体操作如下：1. 若劳动合同中明确规定了月收入包含年终奖的特定情况，则按合同约定执行。2. 若合同未明确，但公司规章制度中有相关规定，且该制度不违反法律法规，则按规章制度处理。3. 若合同与规章制度均未明确，根据劳动法精神，年终奖作为非固定性奖励，不应计入常规月收入。此时，劳动者可与用人单位协商确定，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，如合同、工资单、年终奖发放记录等，以便维权。