工资为什么要等一个月才发？这合理不合理？

离职后工资等一个月发可能不合理。依据《工资支付暂行规定》，公司应在规定工资发放日或解除劳动合同时发放工资，迟发且无正当理由属拖欠。拖欠工资会影响劳动者权益，应及时维权。
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离职工资发放问题，常见处理方式是投诉维权。若公司迟发工资超7天且无正当理由，劳动者可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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离职工资应按时发。操作如下：1.确认工资发放时间，与公司沟通；2.若公司拖延且无正当理由，收集证据；3.向劳动行政部门投诉，提交证据；4.跟进处理结果，必要时寻求法律援助。