试用期国庆假期应算工资。依据《劳动法》，劳动者依法享受休假期间，用人单位应支付工资。国庆属法定节假日，因此试用期员工也应享受带薪假期，若不及时支付，将违反劳动法规定，损害员工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期国庆假期工资问题，常见处理为支付带薪假期。若公司规定与劳动法相符，则按公司规定执行；若不符，应参照劳动法支付带薪假期工资，以维护员工合法权益，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期国庆应支付工资。具体操作：1. 确认公司规定是否与《劳动法》相符，确保支付带薪假期工资；2. 如公司未按规定支付，员工可与公司沟通，要求支付；3. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益；4. 保留相关证据，如工资条、聊天记录等，以备不时之需。
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