公司搬迁需与劳动者协商，否则劳动者有权要求经济补偿。《劳动合同法》规定，公司搬迁若未与劳动者达成一致，劳动者辞职可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁的常见处理方式为协商或辞职要求补偿。若公司搬迁影响工作生活，可与公司协商解决方案；若无法协商，劳动者可选择辞职并依据《劳动合同法》要求经济补偿，根据工作年限确定补偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁应协商。处理方式：1. 与公司沟通，表达搬迁对工作生活的影响，寻求解决方案；2. 若协商无果，选择辞职，并根据《劳动合同法》规定，按工作年限计算经济补偿；3. 准备相关证据，如合同、工资单等，以便申请劳动仲裁或提起诉讼。
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