若综合素质评价存在不真实情况会怎样？

综合素质评价不真实可能构成欺诈，影响个人信誉及未来。分析：综合素质评价通常用于学校、就业及职称评定等。若存在不真实情况，可能构成欺诈行为，不仅损害他人公平竞争的机会，也破坏了评价的公正性。一旦被发现，将严重影响个人信誉，甚至可能面临法律责任。在极端情况下，还可能构成犯罪。提醒：若评价不实情况被频繁举报或造成严重后果，表明问题已相当严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，以减轻可能的法律后果。
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具体操作：1.若综合素质评价不实情况轻微，且未造成严重后果，可通过向相关部门举报，要求对其进行调查处理，并给予警告或通报批评。2.若不实情况严重，导致个人名誉受损或经济损失，应收集相关证据，如不实评价截图、证人证言等，向法院提起诉讼，要求对方承担侵权责任，赔偿损失。3.在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据，确保诉讼顺利进行。同时，也可考虑寻求法律援助，以更好地维护自身权益。若涉及刑事责任，应积极配合公安机关调查，依法承担相应法律责任。
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处理方式：从法律角度看，综合素质评价不真实的处理方式主要有两种：一是行政手段，如警告、通报批评等；二是法律手段，如提起诉讼，要求赔偿损失等。选择方式时，应考虑不实情况的具体后果、影响范围及个人承受的法律风险。若后果较轻，可选择行政手段；若造成重大损失或影响，则建议通过法律途径维权。